Soluciones ágiles y efectivas

June 7, 2017

  1. ¿Cómo aportarle a la productividad organizacional?

 

  • Se requiere vincular, conservar y desarrollar personas cada vez más comprometidas con el objetivo de empresa, teniendo como premisa que los objetivos individuales estén alineados con la misión organizacional.

  • Las personas son más productivas si encuentran sentido en su actividad diaria, conocen el objetivo de lo que hacen, tienen posibilidad de decidir sobre sus acciones y tienen claro el impacto de sus acciones.

  • El salario emocional, es decir, la recompensa no monetaria que recibe el trabajador por su labor, moviliza hacia nuevos retos y hace posible integrar los nuevos desafíos al sentido de compromiso del equipo de trabajo.

  • Los procesos deberán estar definidos, realmente aplicados, revisados y estandarizados con el fin de generar mayores eficiencias y permitir a los empleados utilizar tiempo para repensar y mejorar lo que hacen.

 

2.

 

Algunas Preguntas Sobre la Productividad de su Empresa

 

  • ¿Están sus empleados conectados con el propósito de empresa?

  • ¿Tienen claro su propósito de vida y como se desarrolla a través del logro de los objetivos organizacionales?

  • ¿La descripción de los procesos y procedimientos está completa, actualizada, se ajusta al actuar cotidiano de sus colaboradores y es de conocimiento y fácil acceso a todos?

  • ¿Sus empleados tienen definidos sus roles y responsabilidades?

  • ¿Saben hasta donde pueden tomar decisiones y qué impacto tienen en sus colegas, jefes y clientes?

  • ¿Conocen de primera mano, los cambios y nuevas realidades a las que se enfrenta el negocio?

  • ¿Está su empresa recompensando emocionalmente a los empleados por su labor?

  • ¿Ven sus empleados el fruto final de su esfuerzo?

  • ¿Es claro para todos el plan de reconocimientos y a qué objetivos están dirigidos?

     

     

     

     

     

     

     

     

     

 

 

 

 

 

 

 

 

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